Charters

• Charter 2014 - 2019
• Charter 2009 - 2014 (plus terugblik)
• Charter 2006 - 2009

Actieplannen

• Actieplan 2015
• Actieplan 2016 - 2017

Verslagen Overlegforum met Vlaamse regering

• 22 april 2015
• 5 november 2014
• 28 maart 2013
• 17 juli 2012
• 13 september 2011
• 31 mei 2011
• 28 september 2010
• 1 juli 2010
• 14 januari 2010

2017

• Over het groenboek bestuur en het recht om uit te dagen: De Standaard (5 januari), Het Nieuwsblad (5 januari), Knack.be (5 januari)

2016

• 'Minder subsidies voor verenigingen' in Kerk & Leven, 10 februari 
• 'Hoera! Eindelijk, de subsidies aan het middenveld zijn gestegen' in De Morgen, 10 oktober 
• 'Bezint eer ge begint' in Wascabi 2016, pagina's 12-16

2015

• 'Door de politiek-economische context groeien bedrijven en verenigingen steeds meer naar elkaar toe', interview in Community, juli-augustus 
• 'Opgelet, een politieke mening', in De Standaard, 30 juni 
• 'Arbeid in dienst van de gemeenschap', in Samenleving en Politiek, april

Ons logo kan je hier in JPG-formaat downloaden.

Hier vind je een aantal belangrijke publicaties en documenten van ‘de Verenigde Verenigingen’.
Meer dossierspecifieke documenten en informatie vind je terug onder de desbetreffende thema’s bij ‘dossiers’.

Standpuntnota's

• 2016 - Groenboek bestuur - reactie van de Verenigde Verenigingen
• 2016 - Caught between a rock and a hard place - CSOs entangled in European legislation
• 2016 - De hervorming van de wetgeving voor vennootschappen en verenigingen - standpuntnota
• 2015 - Europa en het verenigingsleven in Vlaanderen - een moeilijk verstandshuwelijk
• 2015 - Delen van schoolinfrastructuur: hoe doe je dat? En waarom niet? - Drempels en voorstellen
• 2015 - 'Gemeenschapsdienst': niets is wat het lijkt
• 2013 - Aandachtspunten van het middenveld n.a.v. de hervorming van de strategische adviesraden
• 2012 - Verenigingen en overheidsopdrachten
• 2011 - Conceptnota inburgering en integratiesector - Reflecties uit het middenveld
• 2009 - Visietekst diversiteit - het middenveld tegen maatschappelijke ongelijkheid
• 2007 - Eindrapport 'Samen Vereenvoudigen'

Publicaties

• 2016 - Website www.slimgedeeld.be
• 2015 - Vertrouwen boven verantwoording - Subsidiëring en verantwoording op maat van verenigingen
• 2013 - Innoveren rond sociale uitdagingen, dat is van alle tijden
• 2013 - Verenigingen en overheidsopdrachten
• 2013 - Leidraad regelgeving overheidsopdrachten
• 2012 - Trendverslag - Lokale participatie en verenigingen
• 2012 - It's the culture, stupid! - Lokale participatie
• 2011 - It's the culture, stupid! - Sporen naar een andere beleidscultuur

Opinies

• 2016 - Hoera! Eindelijk, de subsidies aan het middenveld zijn gestegen
• 2015 - Verplichte 'gemeenschapsdienst' dient gemeenschap niet
  
• 2014 - Het aardappelarrest
• 2014 - De 'V' van Verenigen: sleutel voor succesvolle gemeentelijke autonomie

Think & Drinks

• 2014 - De uitdagingen voor het middenveld op Europees niveau (met Vlaamse Europarlementsleden)
• 2014 - Naar een apart statuut voor civil society in Europa? (met Vlaamse Europarlementsleden)
• 2013 - Nieuwe generaties en nieuwe organisatievormen: hoe mee omgaan? (met jongerenvoorzitters)
• 2013 - Dringend maatschappelijk debat: noodzakelijk (kwaad)? (met fractieleiders)

Met het succesvolle startmoment van 23 juni is het Integratiepact (dat deel uitmaakt van het Vlaamse regeerakkoord en als doel heeft directe en indirecte discriminatie te bestrijden) officieel op de rails gezet.

Het Integratiepact wil werken als een opschaler en incubator van beloftevolle praktijken, die de toekomst van een veerkrachtige diverse samenleving een stapje dichterbij brengen. Het Integratiepact ziet zichzelf als 'oplossingsruimte' waarbinnen initiatieven en projecten hefbomen kunnen ontwikkelen die discriminatie tegengaan en wederzijds begrip bevorderen.

Met het startmoment achter de rug, start het Integratiepact volgende maand met opvolgmomenten waarbij de contouren van de oplossingsruimte verder verkend zullen worden, zodat initiatieven concreter gemaakt kunnen worden. Dit telkens met aandacht voor de processen, context, manieren van werken en mogelijkheden van de verschillende sectoren.

Heb je interesse om aan één van deze opvolgmomenten deel te nemen? Dan ben je hartelijk welkom op dinsdag 7 november, woensdag 8 november of zaterdag 18 november (zie hieronder waar welke bijeenkomst plaatsvindt).

Het Integratiepact kiest voor een innovatieve aanpak, en rekent daarom op een aanwezigheid voor een volledige dag. Er is plaats voorzien voor een 50-tal deelnemers per moment om het zo interactief mogelijk te houden.  Snel inschrijven is dus de boodschap!

Programma

• 9u00 - 9u30           Onthaal
• 9u30 - 10u30         Toelichting opzet en doelstelling van het opvolgmoment ‘Integratiepact’
• 10u30 - 12u30       ‘Aan de slag’
• 12u30 - 13u30       Lunch
• 13u30 - 16u30       ‘Aan de slag’

Locaties

• Op dinsdag 7 en zaterdag 18 november : Lamot , Congres-en Erfgoedcentrum, Van Beethovenstraat 8-10, Mechelen
• Op woensdag 8 november : De Casino, Stationsstraat 104, Sint-Niklaas

Je kunt je hier inschrijven.

Heb je vragen bij de inschrijving of de inhoud van het opvolgmoment, contacteer het Integratiepact dan op nummer 0491-56.70.67 of per mail. 

Hierbij vind je de weergave van proces en het startmoment op 23 juni, alsook het beeldverslag en de getuigenissen:  

• Sfeerbeelden  
• Getuigenissen  

Verkiezingen 2014

• Memorandum n.a.v. de Vlaamse, federale en Europese verkiezingen
• Suggesties van het maatschappelijk middenveld in Vlaanderen voor een federaal regeerakkoord
• Concrete voorstellen van het maatschappelijk middenveld voor het Vlaams regeerakkoord
• Vergelijking Vlaams regeerakkoord en memorandum 'de Verenigde Verenigingen'

Vorige verkiezingen

• 2013 - Kiest u voor uw verenigingen? Open brief aan de burgemeester
• 2010 - Memorandum naar aanleiding van de federale verkiezingen
• 2009 - Memorandum naar aanleiding van de Vlaamse en Europese verkiezingen

Café Partagé is een lerend netwerk voor middenveldorganisaties, met maandelijkse sessies van twee uur waarin telkens een ander thema aan bod komt. Het is geen lezing of vorming, maar een open gesprek waarbij de vragen, bedenkingen en suggesties van de deelnemers centraal staan. Het doel is vanuit gelijkwaardigheid te luisteren naar en leren van elkaar, maar er worden ook conclusies getrokken waaraan ‘de Verenigde Verenigingen’ poogt de gepaste opvolging te geven. Een externe moderator leidt het gesprek in goede banen.

Polarisering. Elke middenvelder kent het fenomeen ondertussen. We zien het dagelijks wanner we de krant openslaan of door Twitter scrollen, horen het soms aan familietafels én bij onze achterban, en soms bevinden we ons zelf in de rol van polariseerder of 'pusher'. Of zoals Bart Deceukelier van ACV het treffend beschrijft:

In onze eerste Café Partagé willen we in gesprek gaan over hoe we daar als organisatie mee kunnen omgaan: 

Welke rol moeten onze vrijwilligers en leden kunnen spelen bij gepolariseerde vragen en uitspraken van onze achterban? Laten we zogezegde 'micro-polarisaties' best passeren of moeten we ze oppikken en de discussie hierover aangaan? Wat als de vragen over thema's gaan die niet tot onze 'core business' behoren? Is polarisering bovendien altijd een slechte zaak? Moeten we polariseren als we willen politiseren?...

Klinken deze vragen herkenbaar? Kom dan op dinsdag 14 november naar Café Partagé. Tussen 9 en 11 uur verwelkomen we je graag in GC De Markten (Oude Graanmarkt 5, Brussel) voor een boeiend lerend netwerk, met ontbijt en drankjes. Deelname is gratis, maar inschrijven is nodig - de plaatsen zijn beperkt! 

Voor wie?
Iedereen die professioneel of vrijwillig actief is in een middenveldorganisatie en in de praktijk op één of andere manier geconfronteerd wordt met polarisering in de eigen organisatie en achterban. Voorkennis is niet vereist, wel luisterbereidheid en een constructieve, nieuwsgierige houding.
 
Wat mag ik verwachten en wat heb ik eraan?
Wil je kennismaken met mensen die in andere contexten met polarisering bezig zijn? Zit je met specifieke vragen die je graag met anderen bespreekt? Zit je vast op dit thema en zoek je frisse ideeën, nieuwe inzichten of werkmethodes? Heb je zelf tips of suggesties vanuit je eigen ervaring? Of zoek je een plek voor (zelf)reflectie omdat daar binnen de eigen organisatie weinig tijd voor is? Dan is dit de plek voor jou. 

Aarzel niet om deze uitnodiging te bezorgen aan potentieel geïnteresseerden binnen of buiten uw organisatie!